工厂管理之内部招聘,工厂工业安全管理招聘,上海工厂管理人员招聘,桂林工厂管理招聘

上传时间:2013-07-18 来源:工厂内部招聘通知

家用空调芜湖工厂招聘16周岁-40周岁员工,男女不限.邯郸工厂员工内部荐奖励600元,春节期间会安排专车接送邯郸员工回家过节....

员工推荐奖励措施及操作办法 一、 目的 为了激励员工积极向公司推荐合适的人才。

二、 适用范围 适用于基层女性员工的推荐(如为夫妻的可做两人计算) 。

三、奖励措施 3.1 本公司员工每推荐一名女性新员工进入公司,经稳定满三个月后(从正式上班时间算 起) ,给予推荐人奖励 100 元奖励,奖金从新员工入职当月即发放至推荐人工资中,如 新员工不满三个月离职,再从推荐人工资中扣除。

3.2 凡有请假返乡回公司,批量一次推荐 3 名女性员工以上,经稳定满三个月后(从正式 上班时间算起) ,给予推荐人除规定奖励外,给予报销返乡的往返车费或再一次性奖励 300 元,如一次推荐 5 人以上的熟练工(男女不限满三个月) ,除上述奖励规定外,另 再加奖 300 元。

3.3 凡批 量一次 推荐 3 名女性员工 人以上, 经稳定 六个月后 (从正式上班时间算起) , 另 再 奖励 300 元。

3.4 批量一次推荐 3 人以上新员工入公司的,需提前通知所属部门主管和行政部,获所属 部门主管和行政部通知方可推荐员工入厂。

3.5 每月 10 日以前由行政部统计汇总奖励情况,员工签字确认,部门主管审核,公司审批 报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。

3.6 本公司员工在职位晋升时,必须有同等级别人员考核对比,不低于 2 人竞争,考核指 标务必包含推荐新员工入职的数量,作为对公司认同的重要考核指标。

3.7 公司按员工级、车间代班级、职能部门设立 PK 模式:行政部对各级人员所推荐新员 工入职人数进行 PK,行政部级别张榜公布 PK 情况, 对每介绍一位女性员工入职按 3.1 规 定奖励之外,年终对推荐人数最多的评选员工级、车间代班级以及职能部门级最佳人气 奖,奖金各 1000 元,并颁发荣誉证书。

以上解释权归行政人事部。

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