关于开展员工思想道德建设实施细则,思想道德建设实施规划,企业员工思想道德建设,加强员工思想道德建设

上传时间:2012-02-18 来源:思想道德建设实施方案

测评项目 测评内容 指标 要求 材料细则 备注 德育保证机制 教育行政部门和中小学为开展... 纳入教育行政部门的督导评估范畴 学校工作的总体安排中关于共青团、少先队建设的内容...

关于开展员工思想道德建设实施细则 根据《关于在全公司开展员工思想道德教育培训活动的方案》 ,制定 本实施细则。

一、活动时间安排及范围 本次员工思想道德教育培训活动计划安排三个半月时间,即:2014 年 9 月 10 日开始, 2014 年 12 月 31 日基本结束。

开展活动的范围是集团、 各分公司、厂、部室。

二、方法及步骤 (一)准备及动员(2014 年 9 月 10 日至 2014 年 9 月 30 日) 1、制定方案及实施细则。由员工思想道德建设活动领导小组办公室 负责起草活动方案及实施细则, 经员工思想道德建设活动领导小组讨论确 定后实施。

2、召开动员大会。9 月 10 日,集团召开全公司员工思想道德教育培 训活动动员大会,进行安排部署。

3、营造氛围。由宣传文化部负责,在集团总部各 LED 电子屏幕上打 出开展员工思想道德教育培训活动的宣传标语, 在培训中心等场所悬挂宣 传横幅。各生产单位也要在自己的厂部、车间等场所悬挂宣传横幅,营造 员工思想道德教育培训活动的浓厚氛围。

(二)实施教育,提高思想道德水准(2014 年 10 月 1 日至 2014 年 11 月 30 日) 实施教育主要是通过一系列的活动, 引导广大干部员工在日常工作和 生活中,践行孝德、诚德、爱德和文明诚信、文明操作、文明生产,全面 推进思想道德建设。

1、个人自学。公司全体员工特别是管理人员要统筹安排好学习与工 作,挤出时间进行自学。以《公民道德建设实施纲要》为基础内容,通读 原文,加深理解,提高认识;选择一些企业管理、业务技术等方面的资料 认真学习,不断“充电加油”,提高水平。 2、集中辅导学习。按照活动领导小组的统一安排,由集团党委和企 管部负责, 利用晚上时间, 每周组织一次基层以上管理人员参加的集中学 习。

党委和企管部要事先选好学习材料, 集团党委副书记对学习材料进行 把关,并安排专人带领大家学习。学习材料内容以学习公司的规章制度、 管理、 生产、 经营等方面的内容入手, 让员工全面了解到企业的发展状况; 以法制宣传入手, 充分利用班前班后和员工业余时间开展法制教育, 让员 工充分了解各种法律法规和各项操作规程,使之成为执法懂法按章操作, 自觉遵守各项法律法规和操作规程;以礼仪教育入手,突出懂礼貌、知礼 仪、重礼节的主题;以和睦教育入手,突出宽容、礼让、孝敬的主题;以 员工道德诚信教育入手,突出诚实守信的主题;以个人仁爱教育入手,突 出关爱他人、奉献社会的主题。各分公司、厂、部室也要每周组织一次集 中学习, 任何个人都不能以任何理由缩短学习时间, 边学习边做笔记和撰 写心得体会。

3、建立内网专栏。由宣传文化部负责,在公司内网《文化之窗》上 建立员工思想道德教育培训专栏, 刊登一些有关员工思想道德教育的学习 资料,评选一些思想道德模范在专栏上发布,供大家学习。

4、 开展良好行为竞赛活动。

各分公司、 厂、 部室着重抓“五个做起”, 即从我做起, 从现在做起, 从点滴做起, 从身边的小事做起, 从家庭做起。

向全体员工倡导“十五要, 十五不”即:

一是要讲究卫生; 不要乱丢垃圾、 随地吐痰;二是要维护公德;不要说脏话、赤膊袒胸;三是要勤俭节约; 不要浪费粮食、浪费水电纸张;四是要感恩包容;不要侵占公司资产、贪 占小利;五是要自尊自爱;不要传谣信谣、挑拨是非;六是要自强自救; 不要挑选嫌、 等靠要; 七是要以身作则, 不要碌碌无为; 八是要公道正派, 不要亲疏远近;九是要大局为重,不要搞小团体;十是要一身正气,不要 歪门邪道;十一是要遵章守纪,不要以身试法;十二是要宽厚待人,不要 冷漠无情;十三是要诚实守信,不要口是心非;十四是要任劳任怨,不要 斤斤计较;十五是要敢说敢管,不要怕得罪人。

5、开展关爱活动。集团党委、各支部、工会以及各分公司、厂部室 要通过群众路线教育活动、 金秋助学活动、 困难职工帮扶等活动多关心困 难员工的生活, 从实际出发积极解决困难员工生活中存在的切实困难和问 题,建立健全公司各项帮扶制度,时刻关注员工的思想,了解他们思想和 心理上的动态, 对思想和心理上存在不良倾向的员工, 要主动与他们联系, 多沟通、多疏导,保障员工思想和和心理健康发展。

6、开展普法活动。由企管部和护卫大队组织开展以社会治安管理、 安全驾驶为主要内容的法制教育, 要正常开展法制讲座, 特别强化青年员 工遵纪守法教育, 将法制教育作为员工职业培训教育的必修课, 纳入考核 的重要内容,为“XXXXXXXXXXXXXXX”奠定基础。

7、开展净化环境活动。各分公司、厂部室要继续开展“文明单位创 建”、 “廉政文化‘进企业’ ”活动,倡导良好的企业文化,以提高后勤职 能部门能效为契机, 积极转变工作方式, 形成良好的工作氛围和天元文化, 积极引导员工走上健康的职业发展道路。

同时坚决抵制色情、 淫秽、 暴力、 封建迷信等不良和低俗文化, 积极改善周边秩序, 进一步净化公司周边环 境。

8、 以“创先争优”系列活动为载体, 不断改进和完善优秀共产党员、 先进个人、先进班组等评选方法,选树有良好职业道德和爱岗敬业、无私 奉献精神的典型和道德模范人物, 影响和带动全体员工, 用浓厚的学先进、 赶先进、争先进的“比学赶帮超”氛围,推动“四有”员工建设。

(三)开展道德自查、自我“反思”活动(2014 年 12 月 1 日至 2014 年 12 月 15 日) 在认真学习提高认识的基础上,安排专门的时间,以各分公司、厂、 部室为单位, 认真组织员工开展道德自查的思想工作, 并作为一项常规性 活动经常开展。既要“反思”自己的长处,又要“反思”存在的问题。达 到自我完善、自我改进、自我提高、增强自律意识的目的。主要围绕如下 几个方面进行“反思” :在思想政治方面是否关心国家大事、热爱集体、 维护公司生产建设发展的大局, 完成各项工作任务; 在思想品德方面有没 有以权谋私、接受客户的馈赠及吃喝玩乐、不思进取、贪图享乐的现象; 在工作方式方法、 言谈举止等方面, 是否做到文明礼貌, 有没有言行粗鲁、 工作方法简单粗暴,有损于“天元人”的声誉和形象问题。

在个人“反思”的基础上,要认真分析近年来在思想道德建设方面的 情况,肯定成绩,找出问题,制定整改措施。

(四)整改提高,总结考评(2014 年 12 月 16 日至 2014 年 12 月 31 日) 针对 “反思” 中查找出的问题, 要认真制定整改措施, 明确整改重点, 落实整改责任,并按照《公民道德实施纲要》的有关规定和公司相关文件 要求切实进行整改。

要认真总结活动情况,肯定成绩,找出不足,以利于在今后的工作中 发扬和克服。在此基础上,评选并表彰道德模范。

三、保障措施 (一) 强化组织领导。

在集团公司员工思想道德建设活动领导小组的 统一领导下, 各分公司、 厂部室第一责任人全面负责全体员工的思想道德 建设工作。

要制定具体落实思想道德建设的工作措施, 要高度重视全体员 工思想道德建设工作, 至少每半年要研究一次员工思想道德建设工作, 并 及时做出安排部署,及时解决存在的问题,确保工作取得实效。

(二)加强宣传,树立典型。由宣传文化部负责,充分利用《文化 之窗》网络平台和各种宣传阵地,组织文化活动等形式,对活动进展情况 和取得的阶段性成果、好的经验做法、选树的道德模范进行宣传,为活动 营造良好氛围,推动员工思想道德教育培训活动健康深入开展。

(三)建立长效机制。加强员工思想道德建设必须建立长效机制。各 分公司、 厂部室要根据已有的相关制度, 切实加强对员工思想道德建设的 管理。制度不完善的要尽快建立健全,要用制度规范干部员工行为,使员 工思想道德建设实现制度化、规范化、科学化。同时,要在人、财、物上 对员工思想道德建设予以保障, 促使员工思想道德建设工作不断全面深入 地开展。

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