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上传时间:2012-12-16 来源:内蒙古人事考试信息网

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分公司定编定岗及岗位任务一览表 编制 岗 位 别 域内 分公 司 性 质 域外 分公 司 性 质 岗位任务描述 任职资格要求 人 事 主 任 1 专 职 1 专 职 1、在集团领导下,负责控股公司及下属单位的日 常人事管理工作。

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、 培训等管理制度,工作流程以及相关政策。

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工 培训规划。

4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下 属公司的劳动用工计划。

5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计 划,组织实施各项招聘活动。

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理, 依法对所属员工进行调配和管理。

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘 、离退休的申请报批手续。

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福 利、工资测算等工作并办理有关手续。

9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中 层及其以上管理人员进行考核。

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思 想,及时提出对策或建议。

11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估 培训质量和培训效果。

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费 用报销等管理工作。

13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有 关各项活动。

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管 理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管 理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、 安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专 业培训。

3、工作经验:

具有5年以上工作经验,3年以 上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经 理者优先。

4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风 和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家 有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好 的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够 使用电脑处理相关业务。 表 主要指标及查绩方式 报告人 检查 部门 1、量化检查2013——2014年2000万 元(年)市场规模按进度验收:

2013年600万元(进场预期),2014 年1400万元(进场预期)。进场预 期是指按一月销售额*12个月。2013 年4月30日以前提报不少于3000字的 具体作业方案。集团“三办”每季进 行检查并写出评语。

2、时段化检查,执行集团化六本本 手册即规范、规章、制度、质量和结 合分公司实际创新制度并执行的质量 。

3、报表检查所辖项目部完成销售、 成本、费用计划、固定资产保值增值 。

4、“五个统一”和“两会一日”月 报告工作一次,文稿不少于2000字 。

5、每季5000字以上工作报告。

6、每半年一次财务审计。

7、三个月一次背对背民主评价察人 和。

8、正负绩效与管理审计部下达的分 公司量化指标完成进度挂钩,计发绩 效薪酬50%;正负绩效薪酬与项目部 各项计划指标检查直接挂钩计发50% 。 报告 人:

第一报 告人:

白领快 餐执总 第二报 告人:

白领快 餐副总 第三报 告人:

白领快 餐营运 总监 总经理 办公室 人事监 察办公 室 管理审 计办公 室

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直属部门:行政部直属上级:行政部经理适用范围:各门店人事部主管 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2. 负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工...

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