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上传时间:2014-01-30 来源:员工绩效考核管理办法

绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条:目的 为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工...

绩效考核管理办法 第一章 总则 1.1 绩效考评意义 第一条 绩效考评目的 绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方 式,通过制定有效、客观的考评标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工 的工作积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质 绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效 评估,管理者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门管理的工

绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了保证企业目标的实现,充分发挥绩效考核的激励作用,调动员 工工作积极性、主动性,发挥团队合作精神,增强员工凝聚力,提高公司...

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施前一周组织统一培训,培训内容包括: ? 绩效考核标准内容; ? 绩效考核流程; ? 绩效考核方法以及考核实施过程应注意的问题. 第九条 高层管理干部考核管理流程 个人总结...

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