01人力资源部长--岗位说明书,人力资源各岗位说明书,人力资源部长的简历,人力资源部长竞聘报告

上传时间:2013-03-29 来源:人力资源处岗位说明书

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管理制度实务手册—***部门—岗位说明书 岗位说明书 岗位编号: 人和商业管理公司 文件名称 岗 岗位名称 文件编号 文件版本 生效日期 岗位说明书 位 信 息 职 级 关 系 人力资源部长 副总经理 直接上级 所属部门 人力资源中心 人力资源部长 工长长工 人力资源主管 直线下级 晋升方向 人力资源总监 任 职 资 格 教育背景 年龄要求 人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。

28-42 岁 有 5 年以上相关工作经验,其中至少 3 年以上人力资源管理经验,具备现代企业 工作经验 人力资源管理相关实践经验,主持过大型公司经营管理或人力资源管理工作的规 划、建立、实施和管理工作,具有人力资源战略开发经验。

具备极强的领导及管理能力、出色的组织协调能力、分析判断及决策能力、较强 素质能力 的计划和控制能力、擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力、精通授 权和激励的艺术。 专业技能 特殊要求 对现代企业人力资源开发有较深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识 无特殊要求 职 责 概 要 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、 晋升和沟通协调,及分公司人力资源监督及指导工作,保证公司人力资源供给和人力资源高 效率。 职能模块 1 协助公司领导制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 管理制度实务手册—***部门—岗位说明书 1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理层和执行层人员的梯 描 述 队建设 2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决 策提供信息 职能模块 2 负责公司人力资源战略的执行 1.根据公司的情况,组织制定公司人事管理制度、薪酬制度、绩效制度、考勤制度、 人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源中心工作 描 程序,并组织实施 述 2.根据公司的发展规划和机构设置,提出岗位职责设计方案,对公司岗位设计提出改 进方案 职能模块 3 全面负责人力资源管理的各项事务 1.在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关部门推荐 2.负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选 3.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 描 述 4.组织公司薪酬管理工作,编制年度薪酬计划及薪酬调整方案,审核公司及分分公司员 工每月的工资 5.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 6.代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜 7.负责建立公司内部的晤谈制度,及时了解员工的思想动态 职能模块 4 负责其他人事事务 1.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 描 述 2.监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 3.负责有关人事调动事宜 4.代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 职能模块 5 描 负责人力资源部内部的组织管理 1.负责制订本部门年度、季度、月工作计划和预算 管理制度实务手册—***部门—岗位说明书 述 2.负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行 3.负责人资队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员 4.负责部门内工作任务分工,合理安排人员 5.负责控制部门预算,降低费用成本 拟 订 / / 页 密 级:

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人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号QK-12-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级薪酬考评管理、人事管理薪酬类型所辖人员...

职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展...

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