员工异动管理制度,

上传时间:2013-08-24 来源:

员工异动管理办法 1.目的 为建立、 健全正常的人才流动秩序,保持公司员工相对稳定,有效 地进行员工异动管理,特制定本办法. 2.范围 公司各部门员工的调动、离职、晋升、降...

员工异动管理制度(试行) 1、目的 规范本公司及所属公司间的员工异动管理,确保员工调动工作规范有序的进行。

2、范围 适用于公司所有员工。

3、职责 3.1 综合部负责员工异动的归口管理。

3.2 各部门及子公司配合办理相关员工调配手续。

4、内容 4.1 任何员工的内部调动需首先由人力资源部征求调查单位意见。

4.1.1 员工临时性调配 4.1.2 员工临时性调配工作流程:

4.1.2.1 员工调入单位提前 5 天向员工调出单位开具《调动申请单》 ; 4.1.2.2 员工调出入单位部门领导及集团副总裁在《调动申请单》上签署意见后, 报集团人力资源部门办理调配手续,开具《调动通知单》 ; 4.1.2.3 员工持《调动通知单》到调入单位办理报到手续。

4.1.3 临时性借调人员在借调期间享受调入单位同类职工的福利待遇, 不再享受 调出单位的其他福利待遇。

4.1.4 员工调入单位应在借调期满前 8 天向员工调出单位开具《终(中)止借调 通知单》 ,以此作为终(中)止借调的依据,若员工调入单位未出具《终(中) 止借调通知书》 ,则视为员工仍处于借调期内,相关费用仍由员工员工调入单位 承担。

4.2 员工正式调动 4.2.1 员工正式调动工作流程:

4.2.1.1 员工调入单位提前 10 天向员工调出单位开具《调动申请单》 ; 4.2.1.2 员工调出入单位部门领导及集团副总裁在《调动申请单》上签署意见后, 人力资源管理部门通知员工员工办理调动手续,开具《调动通知单》 ; 4.2.1.3 员工持《调动通知单》到调入单位部门办理报到手续。

4.2.2 自《调动通知单》开具之日起,调动人员的工资和社会保险关系转入调入 单位,相关费用由调入单位承担。

4.2.3 对于尚未建设社会保险关系的调入单位,调出单位可以暂时代缴调动员工 各项社会保险费用, 由调入单位按月将调出员工的各项社会保险费用(含单位和 个人部分)转入调出单位的财务部。

5、记录 《调动申请单》 《调动通知单》 6、其他 6.1 人力资源部负责本制度的起草、归口管理和负责解释。

6.2 本制度自发布之日起执行。 附件一 调动申请表 文件编号:

申请单位/部门 申请调动人员 调动方式 调动期限 调入单位领导意见: 正式调动( 年 月 ) 日至 临时调动( 年 月 ) 日 签字: 时间:

青岛千帆食品 员工招聘、异动、培训管理流程 人事招聘管理制度 一.目的:为规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责,使部门之间及各项流 程标准化. 二.范围:适...

员工入职、转正管理、人员调动管理、离职管理等 异动管理制度 总则 第一条 目的 为了规范公司的人力资源管理,完善公司的人力资源管理流程,依照国家及江苏省相关的劳动法律...

?第二条??人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作.第三??条??人事异动应本着客观公正的原则,以任职资格为标准,以考...

  • 本文标题:员工异动管理制度,
  • 本文地址:http://www.d3skg.com/content/wYPKBewf2yxEQDus.html
  • 查看更多>>