東莞市社保局日前發布通告，明確無雇工的個體工商戶可參照靈活就業人員的管理模式參保，目前靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例為20%，低于按單位參保比例。

    市社保局明確無雇工的個體戶可參照靈活就業人員的管理模式參保，即其可定義為靈活就業人員；而有雇工的個體工商戶參照用人單位的管理模式參保。

    靈活就業人員參保條件：

    戶籍屬于廣東省的靈活就業人員，目前未達到法定退休年齡，尚未領取企業職工基本養老金或城鄉居民基本養老金，且在東莞市繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在東莞市參加企業職工基本養老保險。

    外省戶籍，在東莞靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且未達到法定退休年齡，在我省繳納企業職工基本養老保險費累計滿10年，且在東莞市繳納企業職工基本養老保險累計滿5年的，可在東莞市參加企業職工基本養老保險。

    目前，我市規定，參加企業職工基本養老保險的繳費比例為21%，繳費基數為本人工資，而靈活就業人員繳費比例為20%，月繳費工資基數，在規定的范圍內，由本人根據實際收入狀況和經濟承受能力自行申報，相應地減輕了參保人員的負擔。社保局提醒，由于兩者在參保管理模式有所不同，請無雇工的個體戶或已參保但雇工數量發生變更的有雇工的個體工商戶，及時到所屬的社保經辦機構辦理相應的參保變更手續。（記者：李國健）