今年第三季度剛過，記者再次了解了一下鎮內企業的用工情況，企業招工難難題依然存在。

    在我鎮文化廣場的企業招聘專區，企業長年設點招聘，但應聘者寥寥無幾，企業方一見到記者就訴起了苦，盡管企業出了不少措施，但是目前招工還是難。

    招聘方：現在的話就短短幾個月了快過年了進廠的人比較少。

    招聘方：很難招啊，現在很難招人，外地人都不肯過來了嘛。他們很多企業都已經搬到他們自己那邊去了，他們就是在自己家里也可以找到工人，再加上一個，這邊的消費相對就是比較高一點工資的話。他們的要求都是比價高，公司的話就盡量改善些公司待遇、福利這方面的，還有增加機器化比較多一點。

    深究招工難的原因，既有看不見的原因，如經濟社會大環境變化調整，也有看得見的原因，像應聘者告訴記者的，如工資待遇等各方面，各種因素造成了企業與應聘者沒有很好地尋找到合作契合點。

    市民：就是（希望）最基本的就是福利，再就是工資太偏低了，我剛才看了一下，最低的就是兩千多、三千左右。

    應聘者：一般的工資好像就是依賴一點，（希望）工資高一點，最低3500（元/月）以上，一般那些廠的話到處都是兩千多塊錢，一般都是2800（元/月）的，好像是計件的又不保底，他有的廠是不包吃，又要扣生活費 扣這扣那的，就是說那個工資相對于以前來說，好多廠的工資都是比較低。

    看來，要想解決招工難這一難題，企業和應聘者都應在相互理解體諒的前提下尋求合作的突破點。(記者：魏偉俊)