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男子三人组合歌手 男子用《歌手》教你“唱”职场高中低音,获节目组关注

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男子用《歌手》教你“唱”职场高中低音 获节目组关注

网友“小川叔” 由受访者供图

男子用《歌手》教你“唱”职场高中低音 获节目组关注

男子用《歌手》教你“唱”职场高中低音 获节目组关注

男子用《歌手》教你“唱”职场高中低音 获节目组关注

职场如歌场。随着湖南卫视《我是歌手3》收视率直线上升,1月16日,网友“小川叔”在微信上发表了一篇“《我是歌手》教你掌握职场规则”的文章,被众多求职网站转载。不少网友感叹从职场新人到高管层就像唱歌从“低音部”唱到“高音部”。截至记者昨日发稿时,“小川叔”的微信订阅号上,该文章已被阅读了2618次。

发帖者已征战职场十多年

昨日,记者联系上“小川叔”本人。他告诉记者,自己真名姓陈,辽宁人,36岁,从辽宁工业大学服装设计专业毕业后,去福建工作了一年,然后“北漂”,在十多年里,从事过动漫杂志编辑、时尚杂志封面专访记者、电视节目编导和编剧,广告人、明星企划员、公关公司活动执行官,现在是北京一家房地产开发公司地产品牌经理。

“经历得多了,自然关于职场的感悟也多了。”“小川叔”表示,2013年的10月,他在豆瓣网上写的“如果你是我的下属”的职场文章,引起了网友的巨大反响,去年7月出版了一本关于职场的书。

一千多封信回复职场困惑

“小川叔”表示,成名后,有网友给他写信倾诉职场困惑,他一年回了一千多封信,前后加起来有两百多万字,“去年10月10日,我建立自己的微信订阅号,定时发一些关于职场的文章”。

在采访中,“小川叔”直言自己是《我是歌手》的粉丝。“小川叔”说,这次第三季看了前两轮歌手PK后,突然来了灵感,然后花了半个小时,写下这篇职场心得。

◆职场“低音部”

《我是歌手》人物:

张靓颖PK黄丽玲

“杀手锏”:不要急着露锋芒,适当给自己找到一个标签,让人印象深刻。

“张靓颖真的是新人PK赛的典范!”“小川叔”说,张靓颖在第一期常规排位赛和第二期淘汰赛中,选歌上分别是慢歌《我用所有报答爱》、快歌《饿狼传说》,因为韩红、孙楠是高音中的“一姐”、“一哥”,张靓颖的“海豚音”优势不突出,所以避其锋芒,攻其薄弱,走跳舞的路线;相反,黄丽玲作为新人,和元老比高音,显得标签模糊,“所以职场新人要迅速找到自己的定位,并且强化自己的差异性”。

职场案例:23岁的王芙瑶是四川绵阳人,目前在重庆一家公司担任新闻编辑。作为一名职场新人,她告诉记者,自己工作时,遇到不懂的问题就会请教老员工,而且做事都是量力而行。“有一次,主管休年假,我需要做盘点限购的内容专题,连续三天加班到晚上9点过,后来得到了总部的表扬。”王芙瑶说,新人就是要踏实工作,领导看在眼里,不需要刻意表现。

重庆大学公共管理学院教授、人力资源专家李志分析:初入职场的新人,在对工作情况不甚了解时,贸然“崭露头角”,会让自己陷入被动的局面,过早锋芒毕露是一大忌讳。在把握形势后,再把自己的优点展示出来,形成一种标签,这样是可取的。

◆职场“中音部”

《我是歌手》人物:

古巨基PK胡彦斌

“杀手锏”:可以适当“示弱”,向他人展示自己的短板,给下属以空缺补位的机会。

“小川叔”谈到,古巨基在粤语歌坛一直很红,而胡彦斌是音乐上的创作型才子,两人的PK可以看作是中层管理者的较量。“古巨基在节目中客串主持,但是普通话不标准,所以主持成绩略差,在这时他却选择自嘲,从而拉近了和观众的距离。”“小川叔”说,胡彦斌作为一名完美主义者,一直希望不断的刷新自己,甚至在彩排前还在想换新歌,“这种和自己死磕的精神,是非常专业和到位的”。

职场案例:38岁的樊先生,新疆人,家住南岸区,现在是重庆一家家政公司服务部的主任。樊先生告诉记者,公司里大多是40多岁的大妈。一次一位家政大妈被雇主辞退,雇主要求归还送给大妈的东西,但是大妈不肯。樊先生先用公司制度去“镇压”,但不奏效,后来改成谈心,“我给大妈说,制度之外还讲情理,归还东西后,我以个人名义向公司提出不辞退你,后来大妈就听了我的话”。

分析:管理者的“示弱”,是一种“怀柔”艺术,如果运用得好,则可以拉近和下属的关系。在使用这个方法时,该管理者已经在员工中树立了威信,用强硬手段征服不了对方的情况下,温和、迂回的方式便能水到渠成。

◆职场“高音部”

《我是歌手》人物:

韩红PK孙楠

“杀手锏”:不打常规牌,提升自己的附加值。

“韩红和孙楠都是歌唱界的实力派,都以高音著称。”“小川叔”回忆说,在前两轮的较量中,韩红和孙楠分别采用了“经典老歌+冒险歌曲”的“作战”模式。

“小川叔”告诉记者,孙楠和韩红之间的PK,更像是两个职场高管之间的比试,从他们的现场表现来看,可以总结出高管需要提升自己的附加值,并且不打常规牌。

职场案例:40岁的罗安仁,家住沙坪坝,是重庆一家医疗设备制造公司的常务副总。他表示,现在公司几乎都是年轻人,老一套的管理模式已经不适用,“我就是结合现在比较流行的互联网思维,采取一种公平、公开的管理模式”。罗安仁说,每个月月末,公司员工都会匿名写对领导和同事的评价,并且是采用电子档的模式,“这个可以当做以后员工晋升的选票,采取一种有情怀的模式”。

分析:对于企业来说,高管不仅需要带领好团队,而且还能有一些附加值,例如在管理、投资方面有一些创新的举措,可以是原创的,也可以是从优秀案例中借鉴的。领导不断创新,也会给员工带来新鲜感,从而化解一些职场倦怠感。

节目组回应

节目收官考虑转载该帖

昨日,记者致电湖南卫视《我是歌手》栏目组,其媒体负责人彭小姐表示,已经在网上看过网友“小川叔”发表的分析帖,同时也很感谢这位网友对节目的关注,但是由于现在节目只播出了1/3不到,而且这篇分析帖也只做出了部分分析,所以没有办法完全判定其分析是否正确。

此外,彭小姐告诉记者,希望这位网友能够持续关注《我是歌手》,等节目收官以后,如果其分析和大赛结果吻合,会考虑用官方微博对其进行转载,或请他再进行分析。“小川叔”也表示,可能会根据该节目,写系列职场感悟

本文来源:http://www.d3skg.com/keji/2019/0202/13229.html

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